刘某是又名冷菜厨师，每天的责任即是制作拌黄瓜、水煮毛豆等，因为去职后从事一样责任，被原公司以违背竞业不容合同为由告上法庭，要求补偿背约金及亏本算划10万余元。日前，南京江宁经济时间拓荒区东说念主民法院审理了这起案件，最终判决驳回该公司的诉讼请求。扬子晚报/紫牛新闻记者预防到，连年来竞业合同别离等以致被糜掷的情况屡屡出现，除了高档处分东说念主员、高档时间东说念主员，《办事合同法》竞业戒指条件中的“其他负有守密义务的东说念主员”究竟包括哪些办事者？经方针官对此进行了详备解答。
冷菜工去职后连接拌黄瓜，被原公司告状索赔
刘某原是某餐饮公司的又名冷菜厨师，他与公司坚毅了《守密及竞业不容合同》，商定其负有守密义务和竞业限界说务，在任时辰斗殴的时间信息如烹饪圭表、配方、时间秘诀等额外他方面的隐私，仅用于完成餐饮分拨的责任任务。
合同还商定，刘某受雇时辰不得组织参与任何与餐饮公司相竞争或相似的业务，在办事合同圮绝后2年内，不得径直或辗转参与、进行或牵缠进任何与餐饮公司业务相竞争或相似的业务。刘某若不履行合同所限定的守密义务，所得回的利益归餐饮公司总计，且应支付背约金5000-10000元。
2022年5月，刘某从餐饮公司去职，自后先后入职两家酒店从事配菜及冷菜厨师责任。
2023年4月，餐饮公司拿告状讼，请求法院判令刘某支付背约金1万元并补偿亏本9.1万余元，但在刘某去职后，餐饮公司并未向其支付过竞业戒指经济补偿。
江宁拓荒区法院经审理觉得，固然刘某与餐饮公司坚毅了竞业戒指合同，但其仅是公司的又名凡俗冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等老例冷菜的制作，并不会斗殴和掌捏公司的生意隐私。
因此，法院认定餐饮公司与刘某坚毅的竞业戒指合同应属无效，对公司见地刘某违背竞业戒指合同，要求其支付背约金并补偿亏本的见地不予缓助，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。
宽带安设工被告状，二审改判竞业戒指合同无效
连年来，竞业合同别离等以致被糜掷的情况屡屡出现，一线职工被要求坚毅竞业不容合同并不鲜见。扬子晚报/紫牛新闻记者了解到，近日，上海市第一中级东说念主民法院审理了一说念波及宽带安设工的竞业戒指纠纷案件，最终二审改判其与公司坚毅的竞业戒指合同无效。
2020年9月，赵某入职于某公司，在任时辰一直从事家庭宽带装运维责任，担任组长职务。2021年12月，公司要求赵某等一批一线职工与公司签署《雇员守密合同》及附件合同，在附件合同中商定了竞业戒指的期限、规模、补偿金以及背约金等联系内容。次月，赵某提交去职苦求，后入职另一家公司从事疏浚责任。
原公司觉得赵某违背了两边坚毅的竞业戒指合同，苦求办事仲裁，要求赵某支付竞业戒指背约金15万余元并连接履行竞业限界说务，办事仲裁裁决缓助了原公司的仲裁请求。赵某拿告状讼，一审法院觉得其有违竞业戒指商定，酌夺支付竞业戒指背约金2万元。赵某和公司对此起义，均拿起上诉。
上海一中院二审觉得，本案主要争议焦点在于赵某是否为竞业限界说务适格主体，而原公司的举证尚不及以证据赵明是“其他负有守密义务的东说念主员”。原公司实质是将竞业戒指合同扩大适用于凡俗办事者，违背了法律的强制性限定。据此，上海一中院二审改判该竞业戒指合同无效，赵明无需支付竞业戒指背约金。
>>法官说法
“其他负有守密义务的东说念主员”究竟是谁？
扬子晚报/紫牛新闻记者预防到，在这两起案件中，两名办事者均非高档处分东说念主员或高档时间东说念主员，案件中两边的争议实质上为其是否属于《办事合同法》第24条限定竞业戒指东说念主员规模条件中的“其他负有守密义务的东说念主员”。
有学者梳理400余份竞业戒指纠纷案的判决书发现，竞业限界说务主体有79%为“负有守密义务的其他东说念主员”，其中77%是下层岗亭职工。
那么，究竟哪些东说念主属于法律意旨上的“其他负有守密义务的东说念主员”呢？
江宁拓荒区法院立案庭法官彭鄢示意，在审查竞业戒指的适用主体时，最初要分析该主体“斗殴信息的可能性”，独一有契机斗殴用东说念主单元守密信息的办事者才具备商定竞业戒指的前提；其次要分析办事者“哄骗信息的可能性”，要是办事者虽有契机斗殴守密信息，但并非联系规模专科东说念主员，了解信息未组成重新择业的便利条件，重新择业后哄骗信息的可能性也不大，则通过坚毅守密合同就足以保护联系信息。
“试验中，用东说念主单元常以‘其他负有守密义务的东说念主员’行动见地竞业戒指补偿的依据，以致糜掷竞业戒指条件。” 彭鄢还示意，因竞业戒指合同对办事者的生计权和办事权组成极大戒指，故鄙俚关系商定的适用规模进行严格戒指。
南京律协江宁分会办事与社会保险专科委员会主任、江苏亿诚讼师事务所讼师徐旭东告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，除了对不波及守密岗亭的办事者设定竞业限界说务，不当扩大了竞业限界说务东说念主的规模，在试验中，用东说念主单元还存在其他一些侵害办事权柄的情形。其中，常见的问题有成就天价背约金，与支付给办事者的竞业戒指补偿极别离等；在办事者在任时辰拆分其工资结构，将部单干资行动竞业戒指补偿披发，遁入办事者去职后支付经济补偿义务等，办事者在与单元坚毅联系合同时应当预防这些问题。
扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源
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